【大发快3怎么玩_大发快3开奖是全国统一的吗】AI人才抢夺战:刚毕业,30万嫌太少,100万也不多

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AI人才抢夺战:刚毕业,100万嫌越多 ,100万但会 多

  • 2017/4/12 9:40:18
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【电脑报在线】“来亲戚亲戚朋友这里,有不拘一格的晋升空间,和越来越 天花板的舞台。”美国时间3月28日,百度以“The Next Era is Up to You(下一幕,等你开启)”为主题,从卡内基梅隆大学(CMU)开始英语 英语 启动2017海外校招,全球高薪招聘AI(人工智能)人才。

人工智能正位于人才供求极端失衡的高价时代

      “来亲戚亲戚朋友这里,有不拘一格的晋升空间,和越来越 天花板的舞台。”美国时间3月28日,百度以“The Next Era is Up to You(下一幕,等你开启)”为主题,从卡内基梅隆大学(CMU)开始英语 英语 启动2017海外校招,全球高薪招聘AI(人工智能)人才。

      百度把AI海外人才招聘第一站定在CMU,很大一每项原困 是今年年初加盟的百度首席运营官陆奇,也是来自CMU。此前,CMU的人工智能毕业生还是谷歌、Facebook、微软、亚马逊等各企业打破头的争抢对象。

      各大名校招聘但会 百度抢夺AI人才的一步。在硅谷,若果AI人才愿意来中国,百度开出了高于Facebook、谷歌为宜15%薪资的价码。至于业界知名什么都的人才,钱对百度来说就更都是问题。

      对当下史无前例的人工智能变革而言,如今正位于突破技术瓶颈、投入应用市场的前夜——人才,又是最最核心的资产。越来越 人,就哪此都别谈了。

      这造成了有另一个 AI人才供求极端失衡的高价时代。尽管目前业内知名AI人才大多来自海外,但在国内,一场场惊心动魄的抢人大战同样正在上演:一位刚毕业的AI毕业生,100万元年薪嫌越多 ,100万元年薪不须多。

      来抢人的,除了外企、BAT、华为、顺丰原先 的大公司,和“不计代价”的创业公司,都是像吉利“学历不限、经验不限、年薪100万-100万”招聘“AI算法工程师”的传统车企。

      不但会 钱,为了获得人才的欢心,大笔期权、创始人光环、邀请候选人参观等等,所有能打的牌都是打出来——但最令人头疼的是,再有钱也挖越来越 人。

百万年薪是真的,吉利汽车甚至没要求

     “亲戚亲戚朋友差有另一个 AI架构师,招聘了哪天,却有另经常越来越 来应聘,不得不将提供的薪水一升再升。”4月5日,北京某信息技术有限公司HR经理赵小姐,再次在人才网站上修改了招聘要求,将职位月薪提高到了每月4万元,但会 有点硬注明“工作三年期权价值百万元”。

     赵小姐所在公司,是一家机器学习为主的创业公司,“亲戚亲戚朋友要求是重点大学自然语言出理 、应用数学相关专业本科毕业就可,薪水最开始英语 英语 是每月2万元。”

      在赵小姐原先 看来“要求不高、薪水竞争力强”的招聘要求,在现实肩上却受到了严重打击。“五六天前有另一个 今年才毕业的清华应用数学专业学生,说要来面试。面试时间到了,不见人影。后来才知道,他去了今日头条,对方给出的薪酬是年薪5万以上。”

      “你这个薪水很正常,现在淬硬层 学习工程师,即便刚毕业,无论是去今日头条,还是去BAT,年薪100万会嫌少,年薪开到上百万元都很正常。”一位AI领域创业公司的技术人士说。此外根据媒体报道,今日头条开给 AI 相关员工的起薪为 100 万人民币,再再加股票期权,很容易就超过 100 万人民币。

      “AI与机器人”记者的统计结果也证实了你这个说法:记者抓取了100份几家主流招聘网站的AI相关岗位样本,发现光是AI相关产品经理月薪,就普遍高达每月3万元,年薪介于100万元以上。

      而剔除重复数据和非工程师类的岗位需求,AI相关专家技术岗位,如高级AI算法工程师、架构师、研究员等,薪水则更高出几倍。在记者抓取的100份样本量中,最高薪酬的100来个岗位,薪水为100万到100万元,100万以上两档,要求大多为本科、硕士或硕士以上,工作经验大多要求3年以上. 

本文出自2017-04-10出版的《电脑报》2017年第14期 A.新闻周刊 (网站编辑:pcw2013)

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